Смотря где работать. Водитель В категории. Хм и сколько можно получать за 40ч в неделю такому отличному водителю? Все соц. гарантии и отпуска тоже? Таких водителей море, но им видимо не везёт с работой.
В чем сложность уволить человека на бессрочном договоре, кроме того, что нужно выплатить компенсацию за один месяц?
В том, что просто так уволить человека на бессрочном договоре нельзя. И компенсация не за 1 месяц, а в соответствии со стажем на фирме.
Разве сложно найти причину как уволить? Сделать адский график или подставить и уволить по статье. И как ты представляешь свою работу если тебя от туда выжить хотят.
Ты сам много кого подставил и уволил по статье? Или так, чисто рассуждаешь? В любом случае, нормального человека на бессрочном договоре просто так не уволишь.
Никогда не думал, что это сложно до тех пор, пока не столкнулся с этим лично. Из-за периодических серьёзных косяков воспитателя в детсаде, написали заявление всей группой. Заведующая, родители, комиссии и бла бла бла. Уволили + выплатили компенсацию, но впереди ещё суд, т.к. она требует восстановления в должности
Я работал в крупной компании и там кто не угодил уволили без проблем. Возможно в гос. уч. это сложнее.
Ты, по какой-то неведомой мне причине, держишь большинство людей на форуме за идиотов. Это какая-то травма детства? Выходное пособие определяется LR DR и условиями договора. В большинстве случаев это будет пособие за 1 месяц + компенсация за неиспользованный отпуск, но, конечно, пособие может быть и за 2 и за 3 месяца. Это что-то меняет? Вид договора (бессрочный или на определенный срок), в реальной жизни мало на что влияет, потому что никто не будет держать бездельника лишние 6 месяцев, лишь бы ему пособие не выплачивать. Ну да, ПРОСТО ТАК нельзя, нужно аж целый рикоуюмс составить и конкретный пункт из LR DR 101 панта указать, либо по 114-му договориться. За исключением редких случаев (человек с инвалидностью, беременная и т.п.), всегда можно уволить по 101.1, 101.6 или 101.9, и это правильно. Так в ЧЕМ сложность-то?
А на этот вопрос можешь всё таки ответить? ------------- Ты, конечно, молодец, что помнишь наизусть все номера статей закона о труде, но можешь объяснить словами, что конкретно ты имел в виду? Про травму детства сложно что-то комментировать.Мне даже любопытно стало, что за травма такая, после которой начинаешь отличать умного человека от глупого? ----------- Видишь, ты сам уже описал ситуацию, когда человек не выполняет план, а его не уволили.