Варианты кризисной оптимизации расходов на з\п,

10к плюс .. за год (или 10 месяцефф .. не помню) .. и ты обязан становится платильщиком ... все обычно аффтаматом сразу делют .. так выгоднее.

 

+1

 

Ты как ИК обязан платить ПВН если оборот больше 10К в год.
А раз ты плательщик то и счета с ПВН выставляешь.
Ну и списываешь его соответственно. Да как и SIA все собственно.

 

Я подумал речь идет про простой договор

 

Ну мы как раз тут обсуждаем вариант перехода с простого трудового договора (между фирмой и работником) на договор между фирмой и ИК

 

понятно, а почему ты говоришь, что с СИА прикроют лавочку? какая разница? да, и если ИК меняем на СИА, то, теоретически, можно всю сумму выдергивать в виде дивидендов?

 

под вечер голова уже как
слышу звон ...... и т.д.

 

1. Будут прикрывать варианты когда в SIA 1 работник и договор только с одной фирмой. Нехотят терять налоги.
2. Будут облагать налогом дивиденты. И дергать их из СИА станет совсем неинтересно (Там ведь сначала 15% с прибыли а потом только их достаешь (и то раз в год)). А теперь и с них еще платить надо будет налог.

 

даешь сам себе в долг и никуя не платишь. да и потом . заключи договора с купальщегами бабла .. и крути через них ... организуй под СИА .. как работника .. брат/сестра/друг .. пусть тоже у себя на арбайте оформится таим макаром. выходы есть всегда .. главная проблема подписать работодателя.

 

В том то и дело.

 

да, но тогда полная бритва с соц налогом, а это прощай все кредиты, пенсии и т.д.?

 

А так, есть надежда?

 

s etim vsem nuzno bitj akkuratnim,dokumenti dolzni bitj vse praviljno oformleni inache otimejut na polnij soc. nalog i podohodnij s fizlic 25% .Pozvoni vse objasnju.

 

кредиты дают. но на предприятие. кстате .. меркс хатами торгует с ПВНом .. на долго хватит откручивать. .. а про пенсии .. забудь .. гос-во кинет .. палюбому. подпишись на фонд.. какого трвтьего уровня .. и не парься ... кстате .. если очень чочется . можешь сам себе платить ЗП официалом .. и налоги максать.

 

Кредиты - все нормально если поток постоянный денежный проходит.
Пенсии - вносишь сам сколько считаешь нужным на 3 уровень (который кстате наследуется в отличии от обычной пенсии и получить сможешь в 55 лет) + налоговые льготы в 25% от внесенной суммы на 3 уровень получаешь обратно чистоганом.

Нету "маминой зарплаты" - но ее и так сейчас побреют.
Нету пособия по безработице - но оно мало и еще побреют.
В текущие пенсии у меня совсем веры нет. Их тупо проедят.

 

ну на пенсию еще рано расчитывать, а всякие там детские пособия и т.д.? хотя всё это компенсируется неуплатой налогов при изменении договора наверное?

 

Ты как с этим связан ? Мне интересно поделится мыслями и может узнать кое чего для себя.

 

Самая лучшая оптимизация - это сброс нахлебников. Я имею ввиду банки и прочих улыбающихся. Переходить на налик. О какой оптимизации идет речь, если при создании СИА придется отслюнявить гос-ву? Далее надо будет найти бухгалтера, которому тоже нужно будет платить не меньше 100 латов, чтобы он функционировал вконце каждого месяца, сдавая отчеты. Ну и бонусы придумывал в виде всяких договоров с самим собой, чтобы зарплатко не платить себе же, а грамотно списывать. Если ежемесячные доходы не превышают несколько клс, то смысла в создании СИА вообще нет, кроме как получения опыта.

 

Пример в деньгах я привел. Самый простой без оптимизации. Да, все получаешь на руки. Какие детские пособия ?