Кто-нибудь знает как подсчитать сверхурочные? Должен работать 5 дней в неделю, по 8 часов в день. А в субботу вызвали на работу в 7 утра (на работе был в 8 ), а закончил работу в понедельник в 19:00. + ещё все эти дни был не в Риге.
в таких случаях я сам оцениваю сколько взять денег за работу и иду к начальству договариватся , говорил чуть больше , сходились на нужной сумме
Договариваться... мне хотят просто выходные дать, не говоря уже о деньгах... З.Ы. сверхурочные в выходные по такой же "таксе?
официально в субботу если на фирме(в контракте не указано что работаеш по субботам), то с 8-17 в двойне а после 17,00 в умнажай на 4, а в воскресенье в тройне а если после 17,00 то умнажай на 4 у меня на работте так былло в контракте указанно
По новому КЗОТу, работа в выходной день, компенсируется предоставлением выходного в другой день Никакой "таксы" в законе более не прописано, кто как хочет так и платит, читай свой дарба лигумс.
В дарба лигумсе у меня есть только "аматалга", а про сверхурочные надо искать хрен знает где. Ну ладно, пусть мне дают выходной день, но в субботу я работал 24 часа (без сна), в воскресенье до 22, получаеться они мне тут выходных должны на один внеплановый отпуск
Учитывая, что ты проработал 24 + 22 = 46 часов, что (грубо) равняется 6 рабочим дням (6х8 = 48 ) то и требуй, соответственно, либо 6 дней выходных, либо 2 выходных + нормальную премию (2х32хтвоя_часовая_ставка). Это, конечно, при условии, что ты можешь себе позволить гнуть пальцы на работе.
Пальцы-то у мне быстро пообламывают Просто последняя время на работе тенденция сверхурочные выдавать выходными
Компенсация за труды Человек, работающий сверхурочно, в выходные дни или праздники, получает доплату в размере не менее 100% от своей почасовой или дневной ставки зарплаты, а в случае сдельной оплаты - не менее 100% в зависимости от количества проделанной работы. За работу ночью работник получает доплату в размере не менее 50%. Трудовым договором можно предусмотреть большую оплату, но никак не меньшую. В заключение остается добавить, что трудовое законодательство Латвии выглядит вполне цивилизованно. Другое дело, как эти законы выполняются. Впрочем, здесь претензии можно предъявить не только к работодателям, экономящим зарплатный фонд, но и к самим работникам, опасающимся отстаивать свои права. статья 2003 года, может и не актуально http://www.paritate.lv/ru/leta/2003/july/news307300913/
Правильнее, но еще правильнее было бы написать что-то вроде "в следующий раз оговори условия до выхода на сверхурочную работу" сам понимаешь почему
Ты меня заинтересовал. Проверил КЗОТ, статья вроде в силе: Но на прошлой работе отдел кадров 100% выдавал доп.дни к отпуску или выходные, вместо работы в субботу/воскресенье, и даже показывали мне статью в законе, на основании которой это можно делать. Так что позвони в узраудзибу и поинтересуйся, за звонок не убудет
не все так просто 136.pants. Virsstundu darbs (1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. (2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā. (3) Darba devējam ir tiesības nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos: 1) ja to prasa sabiedrības visneatliekamākās vajadzības; 2) lai novērstu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu izraisītas sekas, kas nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā; 3) steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā. (4) Ja šā panta trešajā daļā minētajos gadījumos virsstundu darbs turpinās ilgāk par sešām dienām pēc kārtas, darba devējam ir nepieciešama Valsts darba inspekcijas atļauja turpmākajam virsstundu darbam, izņemot gadījumus, kad līdzīgu darbu atkārtošanās nav paredzama. (5) Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 48 stundas četru nedēļu periodā un 200 stundas kalendāra gadā. + насколько я помню закон о труде - выходной взамен сверхурочной работы, могут дать только с твоего согласия ! иначе оплата по двойному P.S. чтобы четко все разрулить - нужно почитать последнюю редакцию закона