Как показывает опыт латвиджи, для того что бы стать президентом - вышка тоже не нужна По поводу всего остального - в гос.секторе нет таких зарплат как в частном. Ну и гос.сектор к тому же все аутсорсит у частников А молодые прогеры, которые в 25 выплатили кредит, а че не выплатить то, если зарплата норм и на шее у мамки сидишь?
Для себя я заметил корреляцию - чем долбанутее требования, тем хуже условия труда Но в ИТ еще кто-то смотрел на вышку? Серьезно? Примера ради, можешь привести такие конторы, что бы знать куда не стоит даже обращаться?
Странно. Я наоборот заметил, что чем долбонутей требования, тем пыжже условия. Да почти в каждой второй фирме на определённые места есть требование вышки. Хотя может показалось, но в этом году стали меньше на неё уделять внимания.
ну это классика. Нам нужен 3-в-1 а платить будем как простому мидлу Тут тебе и дизигнер и тестер и дев. https://visma.easycruit.com/intranet/vismalatvia/vacancy/2433797/140913?iso=no Правда, вышка не нужна ) а вот дбашник уже нужен с вышкой. Правда это еще и девопс и прогрер на полставки, судя по требованиям https://visma.easycruit.com/intranet/vismalatvia/vacancy/2443107/140913?iso=no
Товарищ недавно туда устроился на позицию Infrastructure engineer с большим опытом (теле2, сведбанк, эволюшн) в сумме около 10 лет, попросили принести доки об окончании вышки
А в чем связь, что туда твой чел с опытом устроился, и условия труда? Условия турда это не только фруктики и сокращеный день в офисе, офис и ит это уже смешно. Как минимум, то что ты идешь, условно, на DBA, а тебя еще и катриджи попросят менять, "тыжпрограммст" Теле2 - работа на чиле, денег не платят, сведбанк - жопу рвут, денег не платят (по крайней мере в лв офисе), эволюшен - денег платят, но сожрут весь моск %)
как работодатель, я могу сказать, что большинство ребят (ни в коем случае не обобщая) хотят работать мало, иметь опционы (читай, долевое участие или возможность в будущем) и получать 3к плюс на руки. Поэтому, я нанимаю и перевожу. Я честно пытался работать с местными, но ущерба больше.
Все верно, хохлы с зарплатой в 500 баксов у себя будут счастливы. Местные, которые спокойно могут уехать в Германию на 5к хотят здесь на чиле за 3к.
Это взаимно, такая же ситуация с работодателями, не хотят платить и при этом чтобы сутками жил на работе.
та, о которой речь, делает медицинский софт. так а я даже не про хохлов. Я про эстонцев, литовцев, даже немцев. При этом, мне же вот абсолютно без разницы, "сколько ты можешь получать вот там или тут". У нас либеральная экономика. Она говорит, что рабочая сила пойдет за лучшими условиями. Если не идет, значит не все так однозначно. А на чиле можно сидеть дома. Есть и еда в офисе, и страховки, и работа из дома, и спортзал. Но вот только это не критерий. я не знаю, о ком вы конкретно. Такие есть везде. У меня все ключевые и ценные сотрудники всегда сидели с нормальными графиками, опционами и тд.
Не докумед часом? Я просто других не знаю, а мимо этих долгое время мимо ходил ) Ну а ты думаешь, что те кто приходят с запросом в 3 и лайтовым графиком сидят без работы? Насчет работников из ЕС, не, ну возможно сюда и можно затащить, только он, кмк, больше чем местный 3 захочет, не? Или это какие-то альтруисты, готовые работать за меньшие деньги, чем в литве и эстонии ) Как по мне, идеальные условия труда (зарплату оставим за бортом), для ит - без накидывания всякого дополнительного висяка, которое надо кому-то делать (те же условные катриджи, если ты отвечаешь за инфраструктуру, или просить админить апу, когда ты отвечаешь за сервак) если это не было оговорено отдельно , удаленка, или onsite по желанию, ну и условно-свободный график, не понимаю, для чего отсиживать с х до у, если все сделано. В принципе все. Все остальное - печенюхи, страховки, опционы это лишь зарплатно-мотивационная часть
не докумед. А думаю, что каждому по потребностям и по способностям. Если человек хочет ПРОСТО работать работу, получать за нее фикс и чтоб не трогали после 5, у меня вообще никогда вопросов нет. а отсиживать никому не надо. И в Аксенчуре всегда есть места. При этом, есть очень светлые ребята, которым хочется платить, вот правда.
Цель любого работодателя сделать так, чтоб люди работали, как можно больше, а платить им, как можно меньше. Цель любого наёмного работника (если у него в порядке с мозгом и нет привитых терпильных стереотипов) сделать так, чтоб ты работал, как можно меньше и получал, как можно больше. В развитых же странах, где с законодательством всё ок и развиты профсоюзы, работник вертит на х** работодателя а не наоборот, и ходить на работу именно работать, а не рабствовать не считается зазорным. Поэтому условия труда лучше и соц. неравенства меньше. К сожалению в нашей стране, работник вообще не защищён юридически, поэтому работодатель зажравшись считает, что если человек приходит на работу просто работать, то это уже не торт, ведь работник, вопреки здравому смыслу и в ущерб своей социальной жизни и здоровью обязательно должен вкалывать на работе, делая дядю ещё богаче, получая фракцию от того, что он сам приносит. Вот тогда все збс. Такого за свою жизнь повидал очень много, когда работодатель ссыт в уши речами про "на благо будущего", "за идею", "мы на эскалаторе и если не бежим вперёд, то движемся назад", хлопает в ладоши и вручает давану картес самым терпилам итд. )) Единственный сценарий, когда следует "вкалывать" а не "просто работать", это если ты партнёр и влдеешь частью бизнеса, и то, это спорно, стоит ли того. Пальцами не показываю, но когда контора не может договориться с местными, это значит, что контора супер барыжная и проще в аксенчур пойти, чем к таким крохоборам, иначе за копейки будешь по полной отгребать, на ряду с казахами, хохлами и беларусами ) Ультимативно, такая контора всё равно может быть успешной, так как терпилы найдутся, но это точно не значит, что местные думающие специалисты обнаглели с требованиями. В ситуации, где с местными не удалось договориться, зато на их место нашлись немцы, эстонцы и литовцы вообще сложно поверить, если только это не единичные случаи с узконаправленными спецами, которые соотв. индикацией ничему не являются. мои 2 цента.