Где работать лучше или как уволить работника.

Смотря где работать.
Водитель В категории. Хм и сколько можно получать за 40ч в неделю такому отличному водителю? Все соц. гарантии и отпуска тоже? Таких водителей море, но им видимо не везёт с работой.

 

Тех где всё делают по закону и где сложно уволить человека.

 

Если ты про трудовой закон, то это практически все компании с легальным трудоустройством.

 

В чем сложность уволить человека на бессрочном договоре, кроме того, что нужно выплатить компенсацию за один месяц?

 

В том, что просто так уволить человека на бессрочном договоре нельзя. И компенсация не за 1 месяц, а в соответствии со стажем на фирме.

 

Разве сложно найти причину как уволить? Сделать адский график или подставить и уволить по статье. И как ты представляешь свою работу если тебя от туда выжить хотят.

 

Ты сам много кого подставил и уволил по статье? Или так, чисто рассуждаешь?
В любом случае, нормального человека на бессрочном договоре просто так не уволишь.

 

Никогда не думал, что это сложно до тех пор, пока не столкнулся с этим лично.
Из-за периодических серьёзных косяков воспитателя в детсаде, написали заявление всей группой. Заведующая, родители, комиссии и бла бла бла. Уволили + выплатили компенсацию, но впереди ещё суд, т.к. она требует восстановления в должности

 

Я работал в крупной компании и там кто не угодил уволили без проблем. Возможно в гос. уч. это сложнее.

 

Что значит не угодил и уволили без проблем?

 

Ты, по какой-то неведомой мне причине, держишь большинство людей на форуме за идиотов. Это какая-то травма детства?

Выходное пособие определяется LR DR и условиями договора. В большинстве случаев это будет пособие за 1 месяц + компенсация за неиспользованный отпуск, но, конечно, пособие может быть и за 2 и за 3 месяца. Это что-то меняет?

Вид договора (бессрочный или на определенный срок), в реальной жизни мало на что влияет, потому что никто не будет держать бездельника лишние 6 месяцев, лишь бы ему пособие не выплачивать.

Ну да, ПРОСТО ТАК нельзя, нужно аж целый рикоуюмс составить и конкретный пункт из LR DR 101 панта указать, либо по 114-му договориться. За исключением редких случаев (человек с инвалидностью, беременная и т.п.), всегда можно уволить по 101.1, 101.6 или 101.9, и это правильно.

Так в ЧЕМ сложность-то?

 

Сложность у него в том, что он считает Латвию правильной Европой, недооценивая наш менталитет.

 

Тебе 330d хорошо всё расписал.

 

Эй, тут вобщето икс продают. Не мешайте

 

Ну как не уволить, есть нормативы, не выполняешь - идёшь лесом, ну или сидишь на низкой ЗП.

 

Так это ты про него рассказывал?

 

Тебе просто надо понять что уволить нет проблемы.

 

А на этот вопрос можешь всё таки ответить?

-------------

Ты, конечно, молодец, что помнишь наизусть все номера статей закона о труде, но можешь объяснить словами, что конкретно ты имел в виду?

Про травму детства сложно что-то комментировать.Мне даже любопытно стало, что за травма такая, после которой начинаешь отличать умного человека от глупого?


-----------

Видишь, ты сам уже описал ситуацию, когда человек не выполняет план, а его не уволили.