Является ли зарплата мотивацией хорошо работать?

Людям сразу условия говорились, не скрывая ничего:
1. Оклад ограничен. Роста не будет.
Первый контракт на 4 месяца. Потом как повезет. Если остаешься, то кого-то другого уволняют и ты идешь на его место.
2. Работа нервная, связана со стрессом. Постоянное использование 2-х языков.
3. Знания из юридической сферы.
4. Характер и темперамент. Навыки убеждать. Хорошая физ.форма. Опыт работы в похожей сфере, органах.

Большая часть хотели много, во всех смыслах. У толпы - оговорки, раньше придти не смогу, остаться не смогу, тут не буду и вообще, подумаю ...
У кого-то высокое мнение, желание понравится, хотя на простые вопросы не могли ответить с умом, а не по книжке.
Спецов - единицы. Бывшые манагеры, строители, фитнес инструктора ... вот такие СВ приходили ...

 

В общем, всё как и раньше... Когда нужны опытные люди - фиг найдёшь, так?

 

Честно? Да. Именно так.
Есть больше. Люди откзываются от работы, если им предлогают 250-300 + подработка. Просто потому, что пособие еще не кончилось, а оно на 50-100 лат больше. То, что потом им предлагать не будут - пох.

 

Ну, человек нормально зарабатывал, при увольнении получил компенсацю, которую отложил. Сейчас получает нормальное пособие, с которого тоже откладывает....
То годик он может просидеть без работы спокойно, правда? И в итоге, по деньгам выйдет то же самое, что за год работы на нервной работе за 250-300 латов.

 

Деньги не мотивация а одно из условий договора между работодателем и работником. Работник работает -> работодатель платит.
Здесь должен быть баланс (Оба, работодатель и работник должны получать то, что хотят иначе полноценной работы небудет)

ИМХО есть предел после которого сколько не повышай, качество не улучшится. И обьяснятся это может банальными человеческими возможностями.

Кстати несмотря на кризис найти работников необходимого уровня всеравно очень сложно. Многие боятся что-то менять. Некоторые нехотят больше работать (даже если будут платить больше)

Все еще ищем Опытного Системного Администратора

 

никто не учитывает, что устроившись на 300, есть вариант подработки (я вроде это написал), при этом новые связи, новые знания, знакомства, ты на авто, ты с телефоном ... ну хз, всяко лучше идти вперед, чем сидеть на жопе.

 

Вариант подработки есть, даже если он вообще никуда не устроится.

А насчёт идти вперёд, или сидеть на жопе... Можно посмотреть и с другой стороны: отдохнуть годик, или разорвать себе за год жопу - ради одного и того же результата.

 

Ну вы даете, уровень зарплаты не мотивация? Другой разговор о том, что у каждого работника есть свой предел возмзожностей, в силу интеллекта,образования, опыта, или тупо лени

 

Говоришь, мотивация?
Ну, а почему тогда в начале 90ых не все ездили в Польшу за шмотками и не торговали на базаре?
И, почему в середине 2000-ых, не все пошли на стройку и в трактористы?
Значит, есть ещё какие-то вещи, кроме зарплаты, правда?

 

Сорри за оффтоп..
Насчет трактористов. Года полтора назад смотрели Х5, трехлетний. Позвонили по объявлению, мужской голос пригласил посмотреть машину на ул. Сканстес рядом со стройкой. Подъехали. Вышел владелец: в кирзовых сапогах и робе. В разговоре упомянул, что работает трактористом

 

Ну как, потомучто кто то пошел на стройку, а кто то в офис пошел работать... почему всем скопом в Польшу или на стройку?

 

Потому что там в этом время можно было оооочень хорошо заработать. Ну, а по твоей логике, зарплата - это главное.

 

Нет, я не сказала что зарплата ето главное! Я сказала что зарплата есть мотивация!

 

подработка именно на этой работе. т.е еще каких 100-150 можно делать.
дальше больше, работа с 11-19. Если разобраться, до работы еще 2 и после час испльзовать можно. было бы желание.

 

Ну и почему она тогда не всех мотивировала идти в трактористы, раз там зарплаты были выше?

Ага. А если повесить на лоб фонарик и вставить в жопу веник, то можно ещё и офис по вечерам подметать.
Я про другое говорю: если у человека есть выбор: год работать и иметь по 300 в месяц (условно) или год не работать и иметь те же самые 300 в месяц, то совсем не удивительно, что он выбирает второе. Вот и всё.

 

Какой то глухой вопрос! Кому часы, кому трусы, не может стадо людей быть мотивированно чем то единым, д аи стройка с тракторами не резиновая

 

Тогда я вообще ничего не понял. Именно об этом все и говорили, а ты спорила.

 

тогда я тоже ничего не поняла

 

Ну ты же сам отметил, что людям дали понять, что перспектив никаких..А требования у вас довольно высокие.То есть это -найм отчаявшегося человека, который через месяц начнёт планомерно искать что-нибудь получше..Поскольку 300 латов -это не манна небесная..В стрессе человек может отработать макс 8-12 месяцев -дальше только повышением "той самой зарплаты" можно его удержать..Поэтому у вас и ротация такая наверное , что специфика не позволяет человеку смотреть в будущее с оптимизмом..Поэтому для некоторых -тупо деньги и есть мотивация..Но для людей творческих и материально неозабоченных -работа должна нравиться и тогда неважно сколько платят..Натура такая..Однозначно каждый должен ответить за себя, что для него является мотивацией.

 

я про 2 разных места работы говорил.