Aнонимку ей напишите, с подробным изложением всех мыслей и чуйств, которые она у вас вызывает... Может, подействует? Уволить сложно будет, у неё преимущества перед "нормальными" работниками.
на таких не подействует. вон Серёга рассказывал как его открытым текстом посылали полгода, а ему на всё насрать было. это я не знаю какая боранья психика должна быть и каким негордым надо быть чтоб так поступать
можно! и пох что 5 лет до пенсии осталось, больше приветствуются молодые и энергичные работники, блин. бабушку жалко
уверен, ты ба поголовно каждого работнега облажыла %уйаме , собрала монатке, разбила бы морду директору и ушла бы с гордым литсом!
Алинко, при сокращении у неё преимущества, т.е. ты не можешь просто уволить её, и при этом оставить нормальных работников (непенсов, неинвалидов, небеременных итд).... Она пойдет в суд и восстановится в должности... А если сделать так, что должность её типа упраздняется вообще, там как-то надо чуть ли не за полгода до этого информировать то ли налоговую, то то кого-то еще, юрист тебе подскажет... Можно уволить, но процесс небыстрый.
моей мамы подругу так сократили, всех предпенсионщиков, с выплатой зарплаты за все время что им осталось до пенсии
низзя 108.pants. Priekšrocības turpināt darba attiecības darbinieku skaita samazināšanas gadījumā (1) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. (2) Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir tiem darbiniekiem: 1) kuri pie attiecīgā darba devēja nostrādājuši ilgāku laiku; 2) kuri pie attiecīgā darba devēja cietuši nelaimes gadījumā darbā vai saslimuši ar arodslimību; 3) kuri audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem vai bērnu invalīdu vecumā līdz 16 gadiem; 4) kuriem ir divi vai vairāki apgādājamie; 5) kuru ģimenes locekļiem nav pastāvīga ienākuma; 6) kuri ir invalīdi vai slimo ar staru slimību; 7) kuri piedalījušies Černobiļas atomelektrostacijas avārijas seku likvidācijā; 8) kuriem līdz pensijas vecuma sasniegšanai atlicis mazāk par pieciem gadiem; 9) kuri, nepārtraucot darbu, kādā izglītības iestādē apgūst profesiju (amatu, arodu); 10) kuriem piešķirts politiski represētās personas statuss. (3) Neviena no šā panta otrajā daļā minētajām priekšrocībām nav prioritāra salīdzinājumā ar pārējām.
Валько, это пр иусловии что квалификация бутиски неатшкирас может там человек отстает по всем параметрам, ну это нам уже неизвестно
драццо не дралась пока ещо, ибо не довожу конфликтную ситуацию до критической точки, что впрочем не исключено, но конвертиг с типа вознаграждением разок зае@%шила в рожу шэфа. мне показалось что маловато будет)) по теме - а давайте её просто пуганём тёмным вечерком в подьезде?))
101.pants. Darba devēja uzteikums (1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos: 10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība. edinstvennij variant