Ещё тут дело в том, что многие молодые, не работая сидят на "финансировании" своих родных. Не работающие ездят на машинах, ходят по магазинам, но при этом работать за 300 лат не хотят, так как они примерно столько итак имеют, ничего не делая. Люди которым особо необходимы деньги, которые в них нуждаются и не откуда их не взять, идут и за 200 лат работать. Да и многие не хотят за такие деньги работать, так как будут их проедать и тратить на проезд, а так дома всегда накормят, да ещё и время в интернете есть часами сидеть, проявлять своё "Я", как многие это делают. Тут скорей от реальной ситуации человека всё зависит.
"Зависит от ситуации...", "С таких денег можно начинать...", "Перспектива..." (ваще прикол), "Если уже год без работы сидишь, то и это неплохо...". Вот с такими тезисами и можно найти человека, который на работе думает не о работе, с нулевой мотивацией, и с отрицательной продуктивностью (устает бороться, не отдыхает), но которого должна греть перспектива. Другой вариант - студенты, у которых много времени. Но, ведь, все, при этом, еще и хотят чтоб человек с 8.00 до 18.00 в офисе находился. Сюрреализм.
Парадокс, но даже на перспективной работе перспективы карьерного роста ограничиваются упиранием головой в потолок твоего начальника...
ага, чел с зп в 200-300 лат должен чувствовать себя самодостаточным и реализованным на все 100% и больше стремиться не к чему... зы. почему перспектива воспринимается не как прилежное и старательное выполнение своих обязанностей, а как нечто живущее только в голове и не требующее никаких более трудовых усилий ?
Потому что перспектива эта, обычно, не представляет из себя ничего более ссанья в уши, при немом вопросе кандидата на озвучивание зарплаты.
ну это уже зависит от воспитания, если чел себе может позволить кому-то это сделать в уши, то да, бесспорно.... зы поступай с людьми так, как хотешь, чтобы они поступали с тобой
Смотря что подразумевается под перспективой... Если карьерный рост,то допустим у продавца есть цепочка дальнейшая: продавец-старший продавец-заведующий отдела-менеджер. то у менеджера эта цепочка меньше.. Менеджер-начальник отдела закупок (продаж)- ??? Что дальше? Если рост з/п подразумевается под перспективой,то задумайтесь сами: у продавца в наше время какая максималка по зарплате может быть ? Ну 400-450 латов.... Так вот от начальной 280-300 до максимальной 400-450 латов зазор то небольшой... Кто будет рвать -опу? Никто. Знаю примеры из жизни поэтому так уверенно говорю. Когда продавец,который на проценте от продаж говорит : -зачем мне рвать одно место если при плохой работе я получу 280 латов,а если я буду носится как угорелый и РАБОТАТЬ то получу 320-330 латов??
под перспективой - ежемесечные многотысячные откаты от производителей полов, чтобы ты у них закупал и реализовывал по всему бывшему СССР, а не в магазине в пардаугаве